用友ERP-U8供应链（liàn）管理（lǐ）

• 采（cǎi）购管理（lǐ）(Purchasing Management)：

采购管理（lǐ）帮助（zhù）您对采（cǎi）购业务的全部流程进行管理，提供请购、订货、到货、入库、开票、采（cǎi）购结算的完整采购流程（chéng），用（yòng）户可根据实际情况（kuàng）进行采（cǎi）购流程（chéng）的定制。

• 销售管（guǎn）理(Sales Management)：

销售管理是用（yòng）友ERP-U8供应链的重要组成部分，提供了报（bào）价、订（dìng）货、发货、开票（piào）的完（wán）整销售流程，支持普通销售（shòu）、委托代（dài）销（xiāo）、分期（qī）收款、直（zhí）运、零售（shòu）、销（xiāo）售（shòu）调拨等多种类型的（de）销售业（yè）务，并可对（duì）销售价格和信用进行实（shí）时监控（kòng）。用户可根据实（shí）际情（qíng）况对系统进行（háng）定制（zhì），构（gòu）建自己的销售业务管理平台。

• 库存管理(Inventory Management)：

库存管理是用友ERP－U8供（gòng）应（yīng）链的（de）重（chóng）要产品，能（néng）够满足采（cǎi）购入库、销售出库、产成品入（rù）库、材料（liào）出库、其他出入库、盘点（diǎn）管理等业务需要，提供仓库货位管理（lǐ）、批次管理、保质期管（guǎn）理（lǐ）、出库跟踪入库（kù）管理、可（kě）用量管理、序列号管理（lǐ）等全面（miàn）的（de）业务应用。

• 存货核算（suàn）(Inventory Accounting)：

存货的核（hé）算是（shì）企业会计核（hé）算（suàn）的一项重要内容，进行存货（huò）核（hé）算（suàn），应正确计算存货购入成（chéng）本（běn），促使企业努力降低存货成本；反映（yìng）和（hé）监（jiān）督（dū）存（cún）货的收发、领退和保（bǎo）管情况（kuàng）；反映和监督存货（huò）资金的占用（yòng）情况，促（cù）进（jìn）企业提高资金的使（shǐ）用效果。

• 合同管理（lǐ）(Contract Management)：

合同（tóng）管理可以对合同进行管理，包括合同概要、收/付（fù）款（kuǎn）计（jì）划、合同标的（de）、合同条款、合同大事记、合同附（fù）件等信息处理，可以（yǐ）对（duì）合同进行生效/失效（xiào）、变更、结案/弃结（jié）。

• 售（shòu）前（qián）分析(Pre-Sale Analysis)：

模拟报价（jià）主要（yào）实现制造企业在销（xiāo）售之（zhī）前（qián）对产（chǎn）品报（bào）价进行模拟（nǐ），特别是（shì）对于新品的销售（shòu），可组建模拟BOM（可以通过（guò）拷贝类（lèi）似（sì）产品的（de）BOM及（jí）工时资料实现），进行成本分析，并加（jiā）上（shàng）合理的利润额之后，给出合（hé）理的报价。

• 质量管理(Quality Management)：

质量管理通过在供应链管理过程中（zhōng）建立系统、完（wán）善（shàn）的质量管理（lǐ）体系，使（shǐ）得供应链管理过程更加严（yán）谨、系统、全面，质（zhì）量管（guǎn）理成为供应链管理（lǐ）体系中一个不可分割的有机（jī）组（zǔ）成部分。

• 委外管（guǎn）理(Outsourcing Management)：

委外加工是一种代（dài）工不（bú）代料的（de）外包委外商进行产品（pǐn）外协加工（gōng）的加工（gōng）方式。是指由（yóu）于本企业生产（chǎn）能（néng）力（lì）不足，或有特殊（shū）工艺要求，或自制成本高（gāo）于（yú）委（wěi）外成本（běn），或（huò）因（yīn）其它（tā）原因，需要由企业提供加（jiā）工委外件的材料，由委外供应商领料后负（fù）责完成委外（wài）件的生产，之后结（jié）算（suàn）相应（yīng）加工费用的一种加工运作模式。

• 进口管理(Import Management)：

进（jìn）口管理系统（tǒng）通过以货物为标的（de）物（wù）的（de）进口贸易业务的全（quán）程管理（lǐ），有效控制业务进程，防范国际（jì）贸易经（jīng）营风（fēng）险，确保（bǎo）企（qǐ）业进口（kǒu）物资供（gòng）应，并核算货（huò）物（wù）的（de）采购成本。

• 出口管理(Export Management)：

通过系统可以全（quán）面记录外销业务中的各种信息，帮（bāng）助企业利用（yòng）与调（diào）配各种资源，防范了国际贸易经营风险，并有效地进行控制业务进（jìn）程，快速响（xiǎng）应客户需求。

• GSP质（zhì）量管理(Good Service Practice Management)：

GSP质量（liàng）管理完美（měi）有效（xiào）地解（jiě）决（jué）了质（zhì）量管（guǎn）理和（hé）业务管理中存在的问（wèn）题。对（duì）医药（yào）商（shāng）业企业GSP能够顺利达标和实（shí）现符合GSP质量管理规（guī）范的日常运（yùn）作将（jiāng）产生（shēng）巨（jù）大的辅助（zhù）作用。GSP质（zhì）量管理的优势在于完全按照医药商业企业的实际（jì）业务流程和管理需要、以及国家GSP质量（liàng）管理规范（fàn）的标准管理流程进行开发（fā），在应（yīng）用上具有实用性（xìng）和适用性（xìng）。

• WEB购销存(Purchasing/Sales/Inventory For WEB)：

随着（zhe）先进的计算机技术（shù）不断发展，利用（yòng）计算机（jī）技术来加强对远程仓库、销（xiāo）售部门或采购部门的核算和管理，不仅能提高核（hé）算的（de）精度（dù），而且更重（chóng）要的是能提（tí）高及时性（xìng）、可靠性和（hé）准（zhǔn）确性。针（zhēn）对上述情况，用友软件根据手工业务的处理（lǐ）流程，开发WEB应用，以减轻企（qǐ）业财务（wù）人员、业务人员繁重的手工劳动。

用友ERP-U8人力资源管理

• 人事（shì）管理(Personnel Management)：

人事管理系（xì）统主要（yào）功能：组织（zhī）机构 人（rén）员管（guǎn）理（lǐ）人事变动统计分析

• 人事合同管理（lǐ）(Personnel Contract)：

人事合同（tóng）管（guǎn）理系统适（shì）用于各类企业（yè）、行政事业单位对用人单位与劳动者个人签订的劳动合同以及（jí）各（gè）种人事协议（yì）（如岗位协议、保（bǎo）密协议、培训协议）进行管理，另外还包（bāo）括对劳动（dòng）争议事件处理（lǐ）情况的管（guǎn）理。

• 薪资（zī）管理（lǐ）(Payroll Management)：

薪资管理系统（tǒng）适用于各类企业、行政事业单位进行工资核算、工（gōng）资（zī）发（fā）放、工资费（fèi）用分摊、工资（zī）统计分析（xī）和个人所得税核算（suàn）等。可（kě）以与总账系统集成使用，将工资凭（píng）证传递到总账（zhàng）中；可以与成本管理（lǐ）系统集（jí）成（chéng）使用（yòng），为成本管理系统（tǒng）提供人员的费用信息。

• 计件工资(Piece Wage Managemen)：

计件工资是薪资核算系统（tǒng）的组成（chéng）部（bù）分，主要用于核算制造型企（qǐ）业员（yuán）工的（de）计件工资，并将（jiāng）计件工资数据传递到薪资系统。计（jì）件工资划分为（wéi）个人（rén）计件和集体计件（jiàn）两类，870版本暂（zàn）时只支持个人（rén）计（jì）件。

• 保险福利管理(Benefit Management)：

管理四险一金（基本养老保险（xiǎn）、基本（běn）医疗保险、失业保险、工伤（shāng）保险（xiǎn）、住房公积（jī）金）等国家或地方（fāng）政府规定的法定福利，也可（kě）以管理（lǐ）如（rú）补充养（yǎng）老保险、补（bǔ）充医（yī）疗（liáo）保险等企业福利。

• 考勤休（xiū）假管理(Attendance Management)：

考勤休假管理系统适用于各类企业、机关事（shì）业单位进（jìn）行（háng）考（kǎo）勤管（guǎn）理，考（kǎo）勤结果可以传（chuán）递（dì）到工资系统核算（suàn）工资如加班费、缺勤扣（kòu）款（kuǎn）、出（chū）差补贴（tiē）、夜班津贴等。系统针对制造企业的特（tè）点进行（háng）了（le）优化（huà），支持直接导入考（kǎo）勤机协作厂家的原始考勤记（jì）录（如刷卡记录），根据设（shè）置自动计（jì）算（suàn）加班工时（shí）。

• 招聘管理(Recruitment Management)：

招聘管（guǎn）理系统主要（yào）功能：招聘渠道﹑招聘需求﹑招聘计划﹑应聘（pìn）管（guǎn）理﹑人（rén）才库管（guǎn）理﹑统计分析。

• 培训管理(Training Management)：

培训管理（lǐ）系统主要功能：培训资源﹑培（péi）训（xùn）需求（qiú）﹑培（péi）训（xùn）计划﹑培训活动（dòng）﹑培（péi）训评估（gū）﹑员工培训（xùn）档案﹑培训档案﹑统计分析（xī）。

• 绩效管理(Performence Management)：

员工绩效管理是人力资（zī）源管理体系（xì）的（de）重要（yào）组成部分，也（yě）是（shì）落（luò）实并确（què）保企业战略得以实现的重要手段。绩（jì）效管（guǎn）理通（tōng）常包括绩效计划、绩效沟通（tōng）、绩效评（píng）价、绩效（xiào）反馈和应用（yòng）等环节。

• 经理自助（zhù）(Manager Self-Service)：

经（jīng）理查询（xún）主要为直（zhí）线经（jīng）理提供快捷方（fāng）便（biàn）的（de）查询及统计分析功能，主要包括（kuò）以下主要功能：常用查询综合（hé）分析、报表、组织机构、图招聘需（xū）求、培训需求（qiú）。

• 宿舍管理(Dormitory management)：

宿舍（shě）管（guǎn）理系（xì）统适用于各类（lèi）企业、行政（zhèng）事业单（dān）位（wèi），对员工宿舍进行信息化管理（lǐ）。